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INICIO
DE PROCESO ELECTORAL
Nuestra
aventura sindical en VINSA comenzó un buen 7 de
Febrero donde se constituía la mesa electoral, ahí es
donde conocimos a los mayores sinvergüenzas
del mundo sindical y empresarial.
DESAPARECEN
CANDIDATURAS EN EL AEROPUERTO
Trabajadores
del Aeropuerto se presentaron de una forma voluntaria y
con ánimos de intentar cambiar la realidad de una
empresa dominada por los malos sindicalistas de la UGT,
como candidatos en la candidatura de
alternativasindical.
Para ello firmaron mas de 60 trabajadores las hojas de
candidaturas, estas fueron custodiadas por un vigilante
apodado VICENTIN. Este fue el principio del fin, estas
nunca aparecieron, VICENTIN desapareció hasta que
curiosamente le vimos un buen 29 de Febrero metido
dentro de la candidatura de la UGT.
Los
compañeros que firmaron esas candidaturas le pidieron
explicaciones sobre como es posible que sus nombres
apareciesen en la candidatura de la UGT si ellos
firmaron en la de
alternativasindical, pero de éste nunca mas
se supo. Pero no creáis que esto es lo más escandaloso
del relato…seguir leyendo.
FIN
DE PLAZO DE ENTREGA DE CANDIDATURAS
El
29 de Febrero, “fin del plazo de presentación de candidaturas”,
presentamos nuestra candidatura formada por 45 personas, al igual que el resto de sindicatos 111 UGT, 64
CCOO y 25 USO.
PROCLAMACIONES
DE CANDIDATURA DE ALTERNATIVA
El
4 de Marzo, pasados tan solo 4 días, el mecanismo
sinverguenza, mezquino y mafioso de la empresa y
determinados delegados de la UGT se inicia, apareciendo
las primeras renuncias, 13, por lo que se proclama
provisionalmente las candidaturas con 32 miembros.
(45-13)=32
El
6 de Marzo, tan solo han pasado 2 días y antes de proclamar
definitivamente las candidaturas nos remiten 6 bajas
mas. Estos inspectores o sindicalistas son verdaderas
maquinas de forzar a compañeros para que firmen
renuncias a un sindicato molesto y batallador como el
nuestro. Por lo que nuestra candidatura se queda con
26 miembros.
(32-06)=26
A
partir de esta fecha y según la ley electoral valdría
con el 60% para poder estar presente en las elecciones,
quiere decirse que si nos quedáramos con 13 miembros no
podríamos presentarnos a elecciones. Para
los MALOS SINDICALISTAS y EMPRESA comienza una carrera a
contrareloj para poder tirar de una vez por toda nuestra
lista de candidatos.
Aunque
los golpes no se lo llevo únicamente alternativa, USO
presentó 25 candidatos de 22 que hacia falta, no
se proclama la candidatura por haber llegado a la mesa 12
renuncias, por lo que se les otorga 24 horas para
poder subsanar su candidatura y encontrar mas
candidatos. Al día siguiente y tras presentar 14
firmas más subsanan su candidatura, pero vuelven a
llegar 4 renuncias más, por lo que USO
queda descolgada e injustamente expulsada de las
elecciones.
TIRAR
CANDIDATOS A TODA COSTA
El
12 de Marzo recibimos burofax del presidente de la mesa
comunicándonos 9 bajas más de la candidatura, por lo
que nos quedamos con 17 miembros.
(26-09)=17
El
24 de Marzo recibimos burofax del presidente, comunicándonos
4 bajas y la no
proclamación de nuestra lista por quedarnos con
13 y estar por debajo del 60%, que son 13,2%.
(17-04)=13
LA
TRAMA
Lo más impresionante es lo que ocurre a partir de aquí.
En este último comunicado nos dan 4 bajas, 3 fueron
motivadas como el resto, por la presión de la empresa, pero
uno de ellos en ningún momento firma renuncia alguna.
El
mismo día 24 de Marzo este compañero
nos
hace con su puño y letra un comunicado a la mesa
electoral diciendo que en ningún momento ha firmado
renuncia alguna y que quiere continuar como candidato en
la lista de alternativasindical.
Por lo que nuestra organización comunica lo ocurrido a
la mesa electoral por escrito para que en el menos plazo
posible nos conteste validando la candidatura por
tener 14 miembros y estar dentro del 60%.
La
mesa electoral necesita que el trabajador en cuestión
vaya a declarar ante ellos, nos les vale con un
documento escrito con su puño y letra y fotocopia del
DNI, sino que necesitan al compañero en persona, así
de paso le damos a la empresa la posibilidad de volverle
a amenazar. Por esto el día 25 de Marzo a las 20.00 le
relevan del servicio para hacer la “confesión”.
Mientras tanto 3 delegados de
alternativasindical estaban apostados en la
puerta de la sede
de la GESTAPO en Avd/ Burgos, 31, esperando un
veredicto de la mesa electoral. Por supuesto, antes
un jefe de servicio manda a los vigilantes de seguridad
del edificio para que nos sacaran.
En
el interrogatorio estuvieron presentes a parte de los
integrantes de la mesa electoral, Javier Mercado (Jefe
de Servicios, perrillo faldero, manipulador y mentiroso
… representando a la empresa) y un inspector de
servicio (uno de tantos esclavos bien adiestrados).
Nuestro compañero se ratificó en el escrito que hizo
el día anterior a la mesa, diciendo que “él nunca ha
firmado renuncia alguna”. El inspector desmintió la declaración del compañero, puesto que al
parecer lo hizo estando él presente. ¿¿Eso
quiere decir que es normal que los lacayos inspectores
de servicio en tiempo de elecciones vayan por los
centros de trabajo amenazando a los vigilantes y así
conseguir que los intereses de la empresa y UGT continúen
intactos??.
Contra
todo pronostico, el presidente de mesa, único
responsable de la buena marcha y la limpieza del proceso
de elecciones firma un documento donde aun rezando todo
lo que hemos contado, le dá mas validez al inspector
que al propio interesado, por lo que no proclama nuestra
candidatura.
CONSECUENCIAS
Nos
encontramos en una empresa que realiza las peores artimañas
para conseguir lo que se propone, aunque esto signifique
amenazar, presionar, despedir o utilizar a personas.
Lo primero… el mayor responsable del proceso electoral
como hemos dicho anteriormente, es la mesa electoral,
esta compuesta por el presidente (mas antiguo), vocal
(mas mayor) y secretario (el mas joven), de estos es el
presidente quien tiene la última palabra.
Pues
bien, el presidente ha sido utilizado por la empresa a
su antojo, con el peligro que eso entraña, ya que
nuestra organización a la hora de pedir
responsabilidades legales se las hará a su persona, por
mucha victima o compañero que sea, él representa un
cargo importante y ni empresa ni sindicatos deben
utilizarles para sus propios fines. ¿¿¿Imagináis
que en un estado de derecho viniera el PSOE y forzara a
que todos los del PP no se presentaran???, pues eso
mismo ha permitido este individuo. Nuestra organización
no tiene otra solución que querellarse contra él,
solicitándole daños y perjuicios.
Por
otro lado la empresa ha estado utilizando a los lacayos
(inspectores) para amedrentar a los vigilantes y que
renuncien a su decisión de representar bajo unas siglas
a sus propios compañeros, esas prácticas han quedado
veladamente demostradas en el acta final. A parte no
olvidemos quien es Gerente de Vinsa (Velasco), antiguo
Secretario General de la Sección Sindical de UGT en
VINSA, con este pasado es complicado entrar con otras
siglas.
Y por otro lado a nuestros representantes de la UGT, estos
que en su sede aparece la frase de “La Casa Del
Pueblo”. Estos no han parado de amedrentar a nuestros
candidatos para sus propios fines, y así no tener más
competencia. Esta es una empresa que debido a que el
jefe de los indios (Velasco) es quien es, nunca se ha
permitido que otra organización sindical entrara en la
compañía, de este modo se asegura su paz sindical.
LAUDO
Nuestra
organización ha impugnado las elecciones, entendemos
que existen vicios graves, así que confiemos en la
limpieza del árbitro y en su arbitrariedad. Si sale a
nuestro favor se tendrían que repetir las elecciones.
MIENTRAS
TANTO?
Mientras
que el laudo sale, la empresa no ceja en su empeño de
seguir machacando a nuestra gente, de hecho el compañero
al que le falsificaron la renuncia está siendo llamado
por la empresa, al ver que esta acompañado por un
delegado de nuestra organización estos se niegan a
hablar con él.
Decir a
nuestros candidatos que aguanten y que si tienen la mas
mínima presión que lo pongan en conocimiento de
nuestra sede.
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